こんなお悩みはありませんか？
経営戦略上重要なポジション
いつまでも求人が埋まらない
色々なサービス・サイトがあるがどれを選択すれば費用対効果がよいかわからない
根本的な課題の解決に時間を割きたいが面談・面接が多くて余力がない
なぜうまくいかないのか？
Point01
会社の職場としての魅力が十分に広まっていない
Point02
募集する人材・職種に応じた媒体選定ができていない
Point03
採用実務に対するリソースが足りてない
採用代行に留まらない次世代型RPO
これらの原因は、採用活動を代行するRPOだけでは解決しません。採用におけるブランディング・プロセスを根本から改善していく必要があります。我々は、ブランディング・プロセスの設計から実行までを請け負い、採用活動の革新を実現するサービスを提供します。
採用DXによる提供価値とアプローチ
1. 採用ブランディング
採用候補者の入社から活躍までの体験を設計し、採用候補者の体験設計に合わせて情報を発信、採用面のブランド力を向上させます。
2. コストの最適化
プロセスを見直し、採用したいポジション毎に最適な手法を使い分け、採用コストを最適化します。
3. 採用活動の質向上
採用のプロフェッショナルが伴走型採用支援を行うことで、役割を高度化し、採用企画や人材戦略に注力していただくことが可能です
私たちのサービスが選ばれる理由
Reason01
採⽤戦略から⾯談実⾏までのトータルサポート
Reason03
１社１社の課題に寄り添った伴⾛型⽀援
×Case 1
日系大手機械製造業
RPOと採用ブランディング同時実施による採用効率化
新規事業人材やIT人材など、事業変革を進めるためのプロフェッショナル人材の採用を計画していたが、エージェントから思うような人材が紹介されず、ポジションが埋まらない状況が続いていた。
会社の魅力を伝え、転職意欲を高めるブランディング活動を実施。RPOでダイレクトソーシングで送るスカウトに情報を盛り込むことで、認知度の向上と採用力向上に寄与した
×Case 2
日系DXコンサルティングファーム
採用戦略から実行までトータルサポート
事業成長に向け、各部門から人材の採用を求められる中で、採用戦略がなく、エージェントにたよった採用手法でコスト高。ダイレクトリクルーティングを導入するも使いこなせない日々が続いた。
最適な媒体選定や採用手法を実行し、使いこなしにコツを必要とするダイレクトリクルーティングのスカウト文面の改善等で難職種の採用成功に至った
×Case 3
大手消費財メーカー
業務フローの整備と採用決定数の倍増を実現
事業成長に向け、各部門から多様な人材の採用を求められていたが、採用スタッフの人数・稼働時間が足りておらず、計画達成率が0％の部門すらあるほど採用活動が停滞していた。
現場・人事・エージェントとの徹底的な対話を通じた関係性改善と業務フロー整備を実施。採用業務の属人化と滞りを改称し、倍以上の決定数を実現した
導入事例
Case 01
日系大手機械製造業
RPOと採用ブランディング同時実施による採用効率化
詳細を見るCase 02
日系DXコンサルティングファーム
採用戦略から実行までトータルサポート
詳細を見るCase 03
大手消費財メーカー
業務フローの整備と採用決定数の倍増を実現
詳細を見るサービスの流れ
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